SECTOR ASOCIATIVO Y SOLIDARIO 2016 CURSOS Y TALLERES DE PARTICULAR INTERÉS CON TEMÁTICAS DIFERENTES Y MAYOR COBERTURA EN SU REALIZACIÓN (HASTA 50 PARTICIPANTES)
ACTITUDINARIOS
- Inducción Básico (Motivacional o Prerrequisito de Constitución) : Despierte el sentido de pertenencia y afiliación del Asociado. Modalidad Presencial: Grupos hasta de 50 (cincuenta) participantes
- Modalidad Virtual a Distancia: Manuales de Instrucción Personalizados desde
- Intermedio en Economía Solidaria (Presencial) intensidad 40 horas realizables en dos días de trabajo
- Avanzado en Economía Solidaria (Presencial) intensidad 80 horas realizables en cinco días de trabajo
ALCANCE LEGAL Y ADMINISTRATIVO
- Preparación de Cuerpos Directivos: Funciones Específicas y Responsabilidades
- Actualización Normativa y Reglamentaria (Decretos, Resoluciones y Circulares S.E.S
- Relación de las Juntas Directivas con el Comité de Control Social, los Comités y la Revisoría Fiscal.
- Pautas en la elaboración, interpretación y presentación del Balance Social.
- Guía práctica para el diseño de Planes de Trabajo para los Comités Especiales
- Evaluación de Proyectos y Planes de Inversión, a corto, mediano y largo plazo.
PROCEDIMENTALES
- Diseño de Planes de Competitividad
- Direccionamiento Estratégico (PLAN DE DESARROLLO) – Reingeniería de Procesos
- Responsabilidad Social Empresarial
- CODIGO DE ETICA y/o Gobierno Corporativo
- Reglamentación Interna, Manuales de Funciones y Procedimientos. (Riesgo y Cartera)
- Desarrollo de Unidades Productivas Empresariales: Cobertura total del programa seis (6) módulos continuos o discontinuos
- Elaboración y sustentación del PESEM SOLIDARIO a partir de la identificación del Plan General de Desarrollo Institucional. (encuesta Balance Social, redefinición objeto social y actividades, diagnóstico institucional y consolidación de planes y programas.
MOTIVACIONALES
- Desarrollo integral humano – Autoestima y Valores
- Motivación Laboral: Estrategia Corporativa de eficiencia y eficacia organizacional.
- Gerencia del Servicio y Manejo de las expectativas y reclamaciones del Asociado.
- Coaching: Mejoramiento Continuo.
ESPECIALES
- Nuevas Metodologías y Procedimiento en el manejo de Crédito y Cartera.
- Patrimonio y Relación mínima de Solvencia.
- Clasificación y ponderación de activos por nivel de riesgo
- LIQUIDEZ Y RIESGO
- MECANISMOS DE CONTROL DEL LAVADO DE ACTIVOS Y DE LA FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO.
DELEGADOS Y ASPIRANTES A CUERPOS DIRECTIVOS:
- Análisis e Interpretación de Estados Financieros.
- Inversiones Financieras.
- Actualizaciones y Control de legalidad ante la SES, CONFECOOP, FOGACOOP.
- Sistemas Integrales de Gestión y Prevención de Riesgos Laborales
- Los Sistemas Integrados de Gestión: Gestión de la Calidad Total, Gestión Medio Ambiental y Gestión de la Prevención.
RESOLUCIÓN DE ACREDITACIÓN SES No. 501 DE SEPTIEMBRE 10 DE 2014